ভাগ করে না দিয়ে আপনার মিডল স্কুলারকে প্রতিষ্ঠানের সাথে পরামর্শ দেওয়া যত্নশীল!
শেয়ার
টুইট
শেয়ার
ব্যাক-টু-স্কুল মরসুম পুরোদমে চলছে। ঠিক এখানে টালবার্ট বাড়িতে আমরা ইতিমধ্যে স্কুলের প্রথম দিন পর্যন্ত দিনগুলি গণনা করছি। কিছু বাচ্চাদের জন্য, গ্রীষ্মকালীন থেকে প্রতিষ্ঠানের এই স্থানান্তরটি চাপযুক্ত এবং শক্ত, বিশেষত যদি তারা মধ্য বিদ্যালয়ে প্রবেশ করে। মধ্য প্রতিষ্ঠানের বছরগুলি কঠিন এবং তরুণরা এই বয়সে অত্যন্ত নির্দেশিত হতে পারে। বাবা -মা হিসাবে আমরা আমাদের তরুণদের একটি সফল প্রতিষ্ঠান বছর রাখতে সহায়তা করার জন্য আদর্শ কাজটি করতে চাই, বিশেষত যখন তারা একটি নতুন স্কুলে বছর শুরু করে।
বইটির লেখক জিয়ানেটা রেনো থেকে আপনার সন্তানের মধ্যস্থ প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরকে সহায়তা করার বিষয়ে একটি পোস্ট কাজ করার জন্য আমি সম্মানিত, পাশাপাশি অনেক কিছু! মিডল স্কুল বেঁচে থাকার জন্য একটি গাইড। তাঁর বইটি টুইটস এবং তাদের পিতামাতার জন্য একটি ইন্টারেক্টিভ বই এবং তাদের পিতামাতার ভয়ঙ্কর মধ্যম প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে যেতে চলেছে। উত্সাহের মনোভাব ছাড়াও তার যুবকদের সহায়তা করার মতো দৃ strong ় এবং ইচ্ছা রয়েছে। জিয়ানেটা হলেন দূরদর্শিতা বুক পাবলিশিংয়ের শীর্ষস্থানীয় লেখক, এটি একটি চ্যাটানুগা ভিত্তিক স্ব-প্রকাশক যা সমস্ত ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের জন্য পরিষেবা ব্র্যান্ডিং বই তৈরিতে মনোনিবেশ করে। জিয়ানিতার প্রথম বই এবং মিডল স্কুল থেকে তার নিজের কয়েকটি ব্যক্তিগত গল্পকে সংহত করে।
“মধ্য সংস্থা এটি যা ব্যবহার করা হয়েছিল তা নয়। এমনকি দশ-প্লাস বছরগুলিতেও আমি মিডল স্কুলের বাইরে ছিলাম, বিশেষত প্রযুক্তিতে অনেক কিছুই পরিবর্তিত হয়েছে। আমি হাই স্কুলে না আসা পর্যন্ত ফেসবুক এমনকি জনসাধারণের কাছে উপলভ্য ছিল না। এখন, ক্রমান্বয়ে কম বয়সীদের প্রশিক্ষণার্থীদের স্মার্টফোন সরবরাহ করা হয়, যা ওয়েবের অফার দেয় তা অ্যাক্সেস সরবরাহ করে – ভাল এবং খারাপ। মধ্য প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণার্থীরা এমন জিনিসগুলির অভিজ্ঞতা নিচ্ছেন যা আমরা উচ্চ প্রতিষ্ঠান বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক না হওয়া পর্যন্ত উপস্থিত হইনি এবং তারা এত কম বয়সী হওয়ায় তারা কীভাবে সেগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে পারে তা ঠিক বুঝতে পারে না, “লেখক জিয়ানেটা রেনো নির্দিষ্ট করে।
“অতিরিক্ত! মধ্যম প্রতিষ্ঠান থেকে বেঁচে থাকার জন্য গাইড প্রশিক্ষণার্থীদের পরিপক্ক হওয়ার জন্য উপযুক্ত বিষয়ের আধিক্য নেয় এবং তাদের সাথে এমন একটি পদ্ধতিতে কথা বলেন যা প্রশিক্ষণার্থীদের তাদের নিজের এবং পিতামাতার সাথে মস্তিষ্কের বিকল্পগুলিতে উত্সাহ দেয়। আমরা পুরো বই জুড়ে চিন্তা-চিত্তাকর্ষক উদ্বেগ রেখেছি যা টিউন এবং শিক্ষার্থীর মধ্যে কথোপকথন শুরু করার ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে। যদিও মধ্য সংস্থা এমন একটি সময় যখন প্রশিক্ষণার্থীরা তাদের পরিচয় আবিষ্কার করতে শুরু করে এবং কীভাবে জীবনে সফল/ব্যর্থ হয় তা আবিষ্কার করতে শুরু করে, আমরা আরও বিশ্বাস করি যে এই বিকাশের সময় এটি একটি সুরক্ষা ওয়েব হওয়া পিতামাতার কাজ, এ কারণেই আমরা একটি ভারসাম্য আবিষ্কারকে হাইলাইট করার চেষ্টা করি হেলিকপ্টারিং এবং একটি সম্পূর্ণ হ্যান্ডস অফ পদ্ধতির মধ্যে ”
সম্পর্কিত একটি দত্তক সংস্থা কি করে?
ক্যাসিয়া টালবার্ট
প্রতিষ্ঠাতা
উত্তর না দিয়ে আপনার মিডল স্কুলারকে প্রতিষ্ঠানের সাথে পরামর্শ দেওয়া
মধ্য প্রতিষ্ঠানটি একটি ভারী একাডেমিক কাজের চাপের প্রবর্তন শুরু করে, এমন একটি যা প্রচুর প্রশিক্ষণার্থী পঞ্চম শ্রেণি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য অপ্রস্তুত। আরও অনেক বেশি প্রশিক্ষক এবং আরও অনেক ক্লাস অনেক বেশি হোমওয়ার্ক, আরও অনেক বেশি পরীক্ষা এবং আফসোসের সাথে আরও অনেক চাপের সমান। কোনও পিতামাতাই তাদের বাচ্চা বা কন্যা আরও অনেক উন্নত বিষয়ের পরিখাগুলির সাথে লড়াই করতে দেখতে চান না, তাই প্রাকৃতিক প্রতিক্রিয়া হ’ল তাদের এই কাজের প্রবাহে সহায়তা করা।
মধ্য প্রতিষ্ঠানটি বৃদ্ধির সময়
যাইহোক, পিতামাতার হিসাবে আপনি যে সবচেয়ে বাধাযুক্ত কাজ করতে পারেন তার মধ্যে একটি হ’ল আপনার সন্তানের নিজেরাই এটিকে চিত্রিত করার পরিবর্তে তাদের জন্য কাজ করা। মধ্যম প্রতিষ্ঠানটি বৃদ্ধির একটি সময় এবং এই ট্রানজিশনাল বছরগুলি টুইটগুলিকে বাধ্যবাধকতা এবং সময় পরিচালনার মতো মানগুলির মান দেখানোর জন্য নির্দেশিত। টুইটগুলি বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করতে পারে না যদি তাদের মায়ের সবসময় তাদের কী করা উচিত, কখন তা করার প্রয়োজন হয়, এবং ঠিক কীভাবে এটি করা যায় তা তাদের বলার জন্য তাদের উপরে ঘোরাফেরা করে থাকে। এটি আপনার সম্পূর্ণ হ্যান্ডস-অফ কৌশল গ্রহণ এবং সম্পূর্ণ আবিষ্কার প্রক্রিয়া থেকে নিজেকে ছিন্ন করার প্রয়োজন নির্দেশ করে না। আপনার প্রশিক্ষণার্থীদের এখনও আপনার প্রয়োজন! তবে প্রকল্পগুলিতে তাদের উত্সাহিত করার জন্য তাদের আরও অনেক বেশি প্রয়োজন, তাদের সমস্ত উত্তর সরবরাহ না করে।
আবিষ্কার প্রক্রিয়ায় আপনার প্রশিক্ষণার্থীকে উত্সাহিত করার সেরা পদ্ধতিটি হ’ল উদ্বেগগুলি জিজ্ঞাসা করে যে উত্তর দেওয়া হলে তারা তাদের নিজস্ব শিক্ষায় সক্রিয়ভাবে অংশ নিয়েছে কিনা তা দেখায়। এর একটি দুর্দান্ত উদাহরণ হ’ল যদি আপনার বাচ্চা শুক্রবার বিজ্ঞান পরীক্ষা করে। সোমবার রাতে উল্লেখ করার পরিবর্তে, “অধ্যায় 3 এ আপনার বিজ্ঞান পরীক্ষার জন্য গবেষণা গবেষণা করতে ভুলবেন না,” উত্সাহজনক কৌশলটি জিজ্ঞাসা করা হবে, “আপনার পরবর্তী বিজ্ঞান পরীক্ষা কখন?” আপনি যদিকিড শুক্রবারের সাথে উত্তর দেয়, তারপরে পরীক্ষাটি শেষ হয়েছে এবং ঠিক সে সম্পর্কে তিনি কতটা আত্মবিশ্বাসী অনুভব করছেন তা জিজ্ঞাসা করতে যান। ক্রমান্বয়ে উদ্বেগ জিজ্ঞাসা করা যা তাকে আপনাকে উত্তর দেওয়ার অনুমতি দেয় তা দেখায় যে তিনি তার স্কুলের কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন এবং এর জন্য বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করছেন।
আমরা কীভাবে মিথ্যাবাদী উত্থাপন করি এবং এটি সম্পর্কে কী করব তা সম্পর্কিত
অনেক প্রতিষ্ঠান এখন পিতামাতাকে ইন্টারনেট বোর্ডগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে যেখানে সিলেবি এবং গ্রেড পোস্ট করা হয়। এই বোর্ডগুলি আবিষ্কার প্রক্রিয়াতে নিজেকে জড়িত করার জন্য সেরা কারণ আপনি আপনার সন্তানের কী কাজ করছে এবং কোথায় তাদের সহায়তা প্রয়োজন তা আপনি সুনির্দিষ্টভাবে দেখতে পাচ্ছেন। এই বোর্ডগুলিও দুর্দান্ত কারণ তারা আপনাকে সেই নির্দিষ্ট অ্যাসাইনমেন্টগুলি কখন নির্ধারিত হয় তা দেখার অনুমতি দেয়, আপনাকে সেই উত্সাহজনক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার কৌশলটি সরবরাহ করে। পিতামাতার জড়িততা, যেমন এই ধরণের বোর্ডগুলি পরীক্ষা করা বা প্রতিষ্ঠান অনুষদের সাথে সম্পর্কিত রাখা, তাদের সহায়তা করার জন্য এবং তাদের নিজেরাই একাডেমিকভাবে সফল হওয়ার জন্য পরামর্শদাতা।
এটি মনে রাখাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে প্রায়শই সাফল্যের সর্বশ্রেষ্ঠ প্রশিক্ষক হ’ল ব্যর্থতা, যদিও পিতামাতারা কখনই তাদের বাচ্চাদের এই ব্যথা অনুভব করতে চান না, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা আবিষ্কার করার ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজন। স্কুল কাজের সাথে আপনার প্রশিক্ষণার্থীকে উত্সাহিত করার দ্বিতীয় ধারণাটি তাদের ব্যর্থতা থেকে আবিষ্কার করতে সক্ষম করছে। বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রশিক্ষণার্থী আপনার তিনটি বোনাস পয়েন্টের জন্য ইঙ্গিত দেওয়ার জন্য একটি পরীক্ষা এনেছে। আপনি যদি এটি ইঙ্গিত না করেন তবে তাদের শাস্তি দেওয়া হয় না তবে তাদের কাজটি শেষ করার জন্য তাদের পুরস্কৃত করা হয়। তাদের আপনাকে পরীক্ষা আনতে বলার পরিবর্তে, তাদের আপনাকে কৌশল করার অনুমতি দিন এবং আপনাকে অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে বলার অনুমতি দিন। যদি তারা তা করে তবে তারা বোনাস পয়েন্ট অর্জন করে! যদি তা না হয় তবে তারা পরের বার উত্থিত হওয়ার সুযোগটি এই মিস করা সুযোগটি মনে রাখবেন। অতিরিক্ত পয়েন্টগুলি উপার্জন না করা লক্ষ্য করুন তাদের পুরো সেমিস্টারে ঝাঁকুনির ঝুঁকিতে ফেলে না। নিরাপদে কাজ করা বন্ধ করার জন্য আপনার বাচ্চা বা মেয়েকে স্থান সরবরাহ করুন।
একটি মধ্য বিদ্যালয়ের পিতামাতাকে জটিল হতে পারে। আপনার বাচ্চা বেড়ে উঠছে এবং একাডেমিকভাবে, মানসিক, আধ্যাত্মিকভাবে এবং শারীরিকভাবে সম্পূর্ণ নতুন ব্যক্তির মধ্যে পরিণত হচ্ছে। তাদের নাইট-ইন-শাইনিং-আর্মার হিসাবে পদক্ষেপ নেওয়া সহজ হতে পারে তবে তাদের সাফল্যগুলির সাথে বিকাশের জন্য তাদের স্থান সরবরাহ করার জন্য আপনাকে মনে রাখতে হবে এবং এটি দেখতে যতটা কঠিন, ব্যর্থতা। এই চির-পরিবর্তিত টুইটগুলি প্যারেন্টিংয়ের জন্য ভারসাম্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং এমন সময় থাকতে পারে যখন আপনি অনুভব করেন যে আপনি কেবল আপনার মধ্যে যোগাযোগের বাধা ভেঙে ফেলতে পারবেন না। এই মুহুর্তগুলির জন্য, আমরা কেবল টুইটস এবং পিতামাতার জন্য একটি বই তৈরি করেছি এবং ভয়ঙ্কর মধ্য গ্রেডের বছরগুলির সাথে পাশাপাশি অনেক কিছু শিরোনাম! মিডল স্কুল বেঁচে থাকার জন্য একটি গাইড। একটি মজাদার, ইন্টারেক্টিভ রিড, এই বইটি সমসাময়িক মধ্য প্রতিষ্ঠানের সংগ্রামগুলির অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করে এবং উপরের মতো পরামর্শ দেয়, হেলিকপ্টার এবং বঞ্চিত পিতামাতার মধ্যে ভারসাম্য আবিষ্কার করার চেষ্টা করা প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য।
একটি পট্টি প্রশিক্ষক ব্যবহার করতে সম্পর্কিত আবিষ্কার
স্বাস্থ্যকর মায়ের ম্যাগাজিনের জন্য জিয়ানেটা রেনো লিখেছেন
জিয়ানেটা রেনোও অনেক বেশি লেখক! বেঁচে থাকা মিডল স্কুল, টুইটস এবং তাদের পিতামাতার জন্য একটি ইন্টারেক্টিভ বই এবং তাদের পিতামাতার জন্য ভয়ঙ্কর মধ্যম প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে যেতে যেতে একটি গাইড। উত্সাহের মনোভাব ছাড়াও তার যুবকদের সহায়তা করার মতো দৃ strong ় এবং ইচ্ছা রয়েছে। জিয়ানেটা হলেন দূরদর্শিতা বুক পাবলিশিংয়ের শীর্ষস্থানীয় লেখক, এটি একটি চ্যাটানুগা ভিত্তিক স্ব-প্রকাশক যা সমস্ত ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের জন্য পরিষেবা ব্র্যান্ডিং বই তৈরিতে মনোনিবেশ করে। জিয়ানিতার প্রথম বই এবং মিডল স্কুল থেকে তার নিজের কয়েকটি ব্যক্তিগত গল্পকে সংহত করে।
এই পোস্টের লিঙ্ক: উত্তর না দিয়ে আপনার মিডল স্কুলারকে প্রতিষ্ঠান দিয়ে পরামর্শ দিচ্ছেন
0/5
(0 পর্যালোচনা)
ভাগ করে নেওয়া যত্নশীল!
শেয়ার
টুইট
শেয়ার